Нові виклики та можливості для реінтеграції ветеранів

На першій робочій зустрічі HRD Club Ukraine, присвяченій ефективному використанню внутрішнього потенціалу людського капіталу в Україні, було приділено особливу увагу реінтеграції ветеранів. Захід відбувся за участі Міністерства у справах ветеранів та об’єднав провідних HR-експертів країни.

Модерувала подію Ірина Гнутова - Членкиня наглядової ради HRD Club Ukraine, та кофаундерка проєкту AI For HR

Отже, говорили про наступне:

• Статус учасника бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни

з 2014 року отримали понад 850 тисяч осіб, а з 2022 року – понад 360 тисяч осіб.

• За даними опитувань, проведених “Український ветеранський фонд”, 63,6% ветеранів (результати за 2023 р.) та 50,14% (результати за 2024 р.) хочуть мати (розвивати) власний бізнес, тоді як лише 10% віддають перевагу найманій роботі.

• Програми навчання/перекваліфікації ветеранів не ефективні, вони все одно не працюють за новими отриманими спеціальностями

• Через міграцію людей в країні, Центри зайнятості не володіють актуальною інформацією щодо наявних трудових ресурсів та їх реальних потреб

• Відсутня прозорість служби у ЗСУ, через не розуміння строків демобілізації, надання відпусток, умов несення служби тощо

• Спрощення вимог до працевлаштування людей з інклюзивністю.

• Подолання «гепів» у бронюванні працівників (подовжити строки на подання документів та проходження процедур бронювання)

Програми реінтеграції ветеранів:

1. Залучення профспілок для роботи з ветеранами та мобілізованими

2. Введення в штат посад, у відповідальність яких входить робота з мобілізованими та ветеранами

3. Навчання “усвідомленому спілкуванню” з ветеранами

4. Медична допомога ветеранам

5. Волонтерське забезпечення мобілізованих працівників

6. Допомога ветеранам та демобілізованим у пошуку себе у цивільному житті зі сторони компаній, з яких вони пішли на війну. Навіть упошуку нової роботи

7. Зміна умов праці для людей з особливими потребами (проєкти інклюзивності)

8. Навчання та коучинг ветеранів

9. Відбудова партнерських відносин з військовими частинами яким ви довіряєте.

10.Введення програм військового вишколу у навчальних закладах  та на підприємствах

Це тільки частина тез, які були активно обговорені. Деякі мають вже план дій або перших кроків до реалізації.

(на підставі матеріалів HRD club)